感想分享人：陈洋洋

    2020年5月1日晚上20:00，“学习俱乐部”的同学们在岳老师的组织下，参加了韩珺老师主题为“解密HR（人力资源）”的分享。通过韩珺老师的分享，我学到了很多关于HR的知识，加深了对该行业的了解。此外，我还领悟到，任何工作都不会像我想象中的那么简单。

    原来HR不是只负责招聘方面的工作，同时还需要负责关于员工关系、人才发展和培训的工作。因此，作为一名HR所必备的能力包括但不限于：对人感兴趣、愿意与人打交道以及具备商业敏感度。这3种能力，若想完全兼备，所需的经历和经验远比看上去要多很多。韩老师说：“HR不是照顾他人，而是影响他人，HR对人的影响间接决定了Ta对所在公司的发展的影响。”这段话非常打动我，我觉得它完美的诠释了HR这个岗位的意义。一直以来，我也希望能够用自己的能力切身帮助他人，用自己的优势和能力影响他人。

    韩老师在分享时问了我们这样一个问题：“你们对毕业后第一份工作的薪资和发展有什么要求？”在大家回答时，我听到了小伙伴们和而不同的想法。对我来说，我期待毕业后的第一份工作可以有助于自我成长、可以全面提升我的能力，而薪资的高低不是我选择工作的第一标准。

    在分享课的尾声，韩老师和我们谈到了“跳槽”这个话题。我原以为公司是不喜欢员工跳槽的，但经过韩老师的“解密”，我才明白HR并不介意以下这两种人的跳槽：一是没有良好绩效的人，因为这说明Ta在现有的岗位上，发挥不出Ta的价值；二是已经够条件晋升的人，但目前的公司没有适宜的空间让Ta成长。每个“职场小白”都应该明白的一个重点是——雇主需要的是合适的人，并非最优秀的人。其实，所有的雇主都希望自己的雇员能充分发挥出各自的价值。

    做一名人力资源师就是在做人！当然，做任何事情前都要先学会做人，人生中有许许多多需要不断学习的必修课。我在这个学习的过程中，一直在感悟与实践，体会到其实任何一件事情，都需要经过不懈的努力和时间的磨练才能做好、做精，对于任何一个职业也是如此。就如韩老师所言，看起来会做和真正的会做完全不一样，这是做一件事情3个月和3年的本质区别。这番话非常激励我，我要把接下来面对的每一件事情都坚持做到底，并全力以赴的做到自己的最好，以回馈那些一直以来帮助我和陪伴我的人们。

    非常感谢韩珺老师为我们耐心的答疑解惑！由衷感谢岳老师提供的机会，谢谢您长久以来的悉心陪伴！谢谢老师们！